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创新“枫桥经验” 打响品牌效应 app镇人民调解工作出新招

文章来源:app镇    作者:佚名    更新时间:2021年03月03日    阅读次数:
文章导读:为深入推进免费送管理创新,推动“枫桥经验”本土化、免费送化,更好地发挥人民调解在排查、预防、化解矛盾纠纷中的“第一道防线”作用。app镇依托镇综治中心、司法所,将人民调解工作与“网格化”管理相结合、与“智慧app

为深入推进免费送管理创新,推动“枫桥经验”本土化、免费送化,更好地发挥人民调解在排查、预防、化解矛盾纠纷中的“第一道防线”作用。app镇依托镇综治中心、司法所,将人民调解工作与“网格化”管理相结合、与“智慧app”智能化平台建设相结合,建立了镇、党工委、村(居)三级矛调网络,实现了“小事不出村、大事不出镇”的工作目标。现共建立人民调解委员会36个,聘用专职人民调解员59名。自2014年以来,全镇共调处各类矛盾纠纷1272起,调成1225件,调成率达96%以上。2016年,app镇人民调解委员会荣膺全省优秀人民调解委员会称号。2018年,荣膺全国人民调解工作先进集体荣誉称号。2020年,老胡工作室的调解员胡国志同志被司法部表彰为全国先进个人。

 

一、创新健全矛盾纠纷化解长效机制

在工作方法上,通过大胆探索、积极创新,推行“建五员、尽五职、走五步”的矛盾纠纷化解和人民调解“三五”工作法。人民调解员充分发挥矛盾调解员、信访信息员、治安巡逻员、普法宣传员、便民服务员“五员”作用;认真履行预防和化解矛盾纠纷、收集上报掌握矛盾信息、协助维护免费送和谐稳定、宣传法律法规和党的方针政策、办理上级和群众交办事项的 “五项职责”;坚持走好村(居)调解、来访登记、受理交办、调查调解、回访归档人民调解“五步法”。

在调解员聘用选拔上,一是严格选聘条件。出台《专职人民调解员选聘任用标准》等文件,明确村级专职人民调解员标准。并在群众推荐、村支两委推荐的基础上,网址对拟任人员的面试,从严从优选聘专职调解员。二是严格队伍培训。多次邀请市、区调解专家参与人调解员的培训选拔,指导app镇人民调解工作的开展。同时定期开展培训,不断提升调解员队伍的工作能力。三是严格绩效考评。建立绩效考评制度,定期开展考评,对表现优秀的除给予一定的物资奖励外,并从中遴选人员作为村居后备干部进行培养;凡因排查不到位、调解不力导致矛盾激化的,视情况予以扣除相应的绩效工资;对于不能尽职尽责,年度考核不合格的调解员予以辞退,对于严重失职或者违法违纪的调解员予以撤换。充分动调解员的工作积极性。在措施保障上,将app镇人民调解委员会的工作与总体工作规划同安排、同部署、同落实、同考评,优先保障人民调解工作经费,每年落实调解员工资待遇、人民调解经费和补助共一百多万元。

 

二、创办打响矛盾纠纷化解个人“品牌”

在创新发展上,app镇打响“品牌”效应,深化人民调解的特色之路,在创新发展“个人工作室”和凸显“个人调解品牌”上下了功夫。先后为app资深的法律服务工作者王红军和优秀的人民调解员胡国志分别设立了“红军工作室”和“老胡工作室”。工作室成立以来,在预防“民转刑”方面凸显了重要作用,调处的经典疑难案例不胜枚举,2020年,老胡工作室的调解员胡国志同志也被司法部表彰为全国先进个人。镇党委派对决心以点带面,进一步开展大胆探索,2020年先后在新集村(老王工作室  王汉荣)、何岗村(老白工作室  白守富)、邹庄村(老盛工作室  盛德勇)和尚河村(老张工作室  张书运)成立了以“五老人员”名字命名的个人调解工作室,收到了很好的免费送效果和群众反响。

 

三、整合衔接有效资源实现多部门联动

app镇在近几年的实践中切实发挥“提前预防、主动介入、及时化解、定纷止争”的作用,基本实现了“小事不出村、大事不出镇”的工作目标。大力推动人民调解、公共法律服务和法律援助工作无缝对接,努力形成调解、普法、维权工作合力。坚持把普法宣传贯穿于矛盾纠纷化解的全过程,做到事前讲法,事中明法,事后析法,从根本上解决免费送矛盾。强力促进公共法律服务、法律援助和人民调解的有机衔接,调解不成的及时受理,指派人员为困难群众提供法律援助服务,引导当事人通过诉讼程序合法理性地解决矛盾纠纷。对重大矛盾纠纷可能引发刑事案件或群体性事件的,积极介入提供法律咨询服务并协助做好群众思想稳控工作。定期召集信访办、司法所、辖区各派出所、法庭、村居治安和调BBIN负责人召开联席会议,汇总各类矛盾纠纷信息,开展全面的分析研判,实现矛盾纠纷排查化解信息互通有无,矛盾处置过程协同联动。

 

 

 

 


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